<dl id='b0574'></dl>
    <span id='b0574'></span>

    <code id='b0574'><strong id='b0574'></strong></code>
      <i id='b0574'><div id='b0574'><ins id='b0574'></ins></div></i>
    1. <ins id='b0574'></ins>

        1. <acronym id='b0574'><em id='b0574'></em><td id='b0574'><div id='b0574'></div></td></acronym><address id='b0574'><big id='b0574'><big id='b0574'></big><legend id='b0574'></legend></big></address>

          <fieldset id='b0574'></fieldset>
          <i id='b0574'></i>

        2. <tr id='b0574'><strong id='b0574'></strong><small id='b0574'></small><button id='b0574'></button><li id='b0574'><noscript id='b0574'><big id='b0574'></big><dt id='b0574'></dt></noscript></li></tr><ol id='b0574'><table id='b0574'><blockquote id='b0574'><tbody id='b0574'></tbody></blockquote></table></ol><u id='b0574'></u><kbd id='b0574'><kbd id='b0574'></kbd></kbd>
        3. 手機定位“追蹤”員工引爭議 專傢:下班後應關閉

          • 时间:
          • 浏览:6
          • 来源:jav在线看_色情激情一本道_欧美 av亚洲 av国产 制服

            本報訊(記者劉旭)“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你  ,太不自在瞭  。”4月2日  ,沈陽市鐵西區一傢外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務  ,中午休息時間  ,移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心  。4月8日  ,她被公司通報批評並罰款200元  。蔣桐憤憤不平地認為  ,不能要求員工時時都在工作地點  ,更直言手機定位考勤等於給員工套上瞭一道“緊箍” 。

            據瞭解  ,當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工 ,這些企業認為  ,此舉能夠激發員工工作效率  ,給員工“上發條” 。與此結論相反  ,許多員工卻吐槽此舉好像是戴瞭一個24小時的“緊箍”  。

            蔣桐在公司工作瞭12年 。去年3月  ,公司用上瞭一種移動考勤系統  。員工手機下載該APP後 ,每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握  。公司績效科不用每個月底進行人工統計  ,請假、加班、出差等考勤記錄通過後臺就可直接生成績效工資和補助費用  。4月2日 ,蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務  ,就被公司追蹤發現 。

            山西某企業員工在廁所刷瞭10分鐘微博後被系統定位發現  ,自動扣罰瞭20元;大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去瞭迪士尼公園 ,扣沒瞭全部出差補助……手機移動考勤APP的應用  ,讓許多企業對員工的考勤管理更加細致  。然而  ,這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網” ,讓人無處躲藏  。

            “定位行蹤是對員工的不信任  。”蔣桐說  。沈陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露  ,“中午有啥私事去辦下  ,人事處都能看見 ,太不舒服瞭  。萬一行蹤和個人信息被放在網上 ,更不安全 。”

            “此舉主要針對偷懶、不好好幹的員工 ,給他們‘上發條’  ,繃緊認真工作的‘弦’ 。”蔣桐的上司章文躍說 。他認為定位員工  ,可以減少員工工作時間外出幹私事  ,而且獎懲也有據可循  ,讓管理更公正  。

            遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓認為  ,定位員工要掌握好分寸 。下班、午休、假期等時間應當關閉定位  ,不應打擾員工生活  。如果監控過多 ,會使員工覺得自己不被尊重  ,甚至會讓員工感到焦慮和壓抑 。

            “隻有給當事人造成一定影響  ,才能說構成侵犯隱私權 。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒  ,如果企業借此控制員工  ,員工可向當地工會及勞動部門投訴維權  。

            原標題:是給員工“上發條”還是套上“緊箍”

            手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

            專業人士建議 ,下班、午休、假期等工作之外的時間應當關閉定位 ,不應打擾員工生活